Gestion sociale

Paie selon la CCN Optique-Lunetterie. Appliquée correctement, chaque mois.

Qualifications, coefficients, primes conventionnelles, heures de formation, mutuelle santé. Une paie d'opticien n'a rien d'une paie générique.

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Prestations

Ce qu'on gère à votre place.

Capway assure le traitement complet de la paie et des déclarations sociales, pour le dirigeant et tous les salariés.

Établissement mensuel des bulletins de paie selon la CCN Optique-Lunetterie

Qualifications correctement appliquées : opticien diplômé BTS OL, breveté, monteur, vendeur

Coefficients conventionnels et primes selon ancienneté et qualification

Heures de formation conventionnelles suivies et déclarées

Inscription de la société auprès des organismes (URSSAF, retraite, prévoyance)

Adhésion mutuelle santé et prévoyance pour vos salariés

Calcul et déclaration des cotisations sociales mensuelles

Gestion de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) chaque mois

Espace personnel salarié web & mobile pour bulletins et plannings

Rédaction de contrats de travail simples et avenants

Assistance rupture conventionnelle et licenciement

Veille conventionnelle assurée par l'équipe paie, mise à jour à chaque avenant

Primes spécifiques au secteur optique.

Une grande partie des opticiens rémunèrent leurs équipes avec des primes variables. Une qualification incorrecte expose à des redressements URSSAF. Capway les intègre correctement à la paie, chaque mois.

Prime de vente

Pourcentage du CA réalisé par le salarié, prime sur objectifs, intéressement individuel. Capway les paramètre comme variables soumises à cotisations sociales. Traçabilité documentée chaque bulletin.

Prime d'équipement

Prime liée à la vente de verres progressifs, montures haut de gamme, équipements premium. Souvent négociée en interne : calcul à la transaction. Charges sociales calculées au mois.

Primes conventionnelles

Prime d'ancienneté (à partir de 3 ans), 13e mois si prévu par usage ou contrat, prime de panier, prime de fin d'année. Application correcte de la CCN Optique-Lunetterie.

Questions fréquentes : paie & social

Quelle est la différence entre opticien diplômé et opticien breveté en CCN Optique ?+

L'opticien diplômé BTS OL et l'opticien breveté n'ont pas le même coefficient dans la CCN Optique-Lunetterie. La rémunération minimale, les primes, les heures de formation diffèrent. Capway applique la qualification CCN dès le premier bulletin.

Capway gère-t-il la paie pour les audioprothésistes ?+

Oui. La CCN Négoce médico-technique s'applique aux centres auditifs. Capway maîtrise les qualifications, coefficients et primes propres à ce secteur, comme pour la CCN Optique côté opticiens.

Combien coûte la gestion de la paie ?+

Si vous êtes seul gérant en TNS, il n'y a pas de bulletin à émettre : le forfait de base à 219 € HT/mois couvre votre comptabilité. Dès le premier salarié, la paie s'ajoute en forfait par bulletin mensuel (CCN Optique-Lunetterie (IDCC 1431) ou CCN Négoce médico-technique (IDCC 1982), DSN, primes conventionnelles incluses). Tarif indicatif, précisé lors du diagnostic.

Comment se passe la transition si je change de cabinet ?+

Capway récupère les éléments paie de votre cabinet actuel (DSN, dernières fiches, contrats), paramètre votre outil de paie et émet le premier bulletin sans interruption. Continuité côté DSN et cotisations.

Mes salariés ont-ils accès à leurs bulletins en ligne ?+

Oui. Chaque salarié dispose d'un espace personnel web et mobile avec ses bulletins de paie, son planning, ses congés, ses notes de frais. Bulletins dématérialisés avec accès personnel sécurisé.

Votre paie CCN gérée par des experts du secteur.

Diagnostic gratuit 30 minutes. Premier bulletin émis sans interruption.

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